4-dages arbejdsuge-pilotprojekt viser sig at være en bragende succes

Nu ved jeg ikke hvilke type virksomheder der deltog i forsøget. Men siden medarbejderne har fri fredag er der heller ingen driftsomkostninger for den dag hver uge, selvom medarbejderen yder tæt på de samme som før. Det er 20% i driftsomkostninger de spare lige der (ved godt man ikke kan stille det så firkantet op). Det tæller også med i regnskabet.

Tja jeg savner faktisk at køre 4 dags og 3 dags uger. Ligesom jeg støtter en større udbredelse af hjemmearbejde for de grupper der har muligheden.
Som spjædabe er der også nemmere at lave aftaler med folk om at de er hjemme når noget skal laves hos dem. Jeg synes der bliver længere imellem dem der vil lave aftaler med håndværkeren om at der ligger en nøgle

#0

Jeg tror at hele 4 dages arbejdsuge diskussionen er mere en "cafe latte segment agurke historie" end noget reelt.

Lad os kigge på 3 grupper af ansatte:

A) timelønnet samlebåndsarbejde

37->32 timer om ugen betyder enten en lønnedgang på 5/37 for de ansatte eller en lønomkostningsstigning på 5/32 for virksomheden. Uacceptabelt. Og kom ikke og sig at man bare kan lade samlebåndet køre 5/32 hurtigere.

B) præstationslønnet ledelses eller specialist arbejde

De arbejder 50-60 timer om ugen og får løn efter de resultater de opnår. 37->32 timer om ugen er aldeles irrelevant for både de ansatte og virksomheden.

C) månedslønnet pseudo-arbejde

37->32 timer om ugen giver fin mening. De ansatte arbejder mindre og får mere fritid. Virksomhederne fungerer bedre jo mindre pseudo-arbejde der laves!!!! Win-win.

Og mens grupperne #A, #B og beslægtede er flertallet i samfundet, så er gruppe #C og beslægtede ret dominerende i medie billedet - både som forbrugere og producenter.

Derfor får emner som interesserer gruppe #C ofte uforholdsmæssig stor dækning selvom det måske ikke er begrundet i reel betydning.

#3

Du må mindst have en diplom i leddelse. Eller tilsvarende LEAN i matadorpengenge.
:)

Jeg kan personligt sige at med hjemmearbejde så er jeg mindst 3-4x mere produktiv... jeg har seriøst ikke set fornuften i at man skal tage bilen og sætte sig foran en skærm i et miljø hvor der konstant er larm og afbrydelser, fremfor bare at sidde hjemmefra og have 100% fokus på opgaverne.

Det burde indføres ved lov, at hvis ens stilling kan udføres remote, så var der frit valg - især når man ser alle de unødige biler på gaden.

MOA (5) skrev:

Jeg kan personligt sige at med hjemmearbejde så er jeg mindst 3-4x mere produktiv... jeg har seriøst ikke set fornuften i at man skal tage bilen og sætte sig foran en skærm i et miljø hvor der konstant er larm og afbrydelser, fremfor bare at sidde hjemmefra og have 100% fokus på opgaverne.

Det burde indføres ved lov, at hvis ens stilling kan udføres remote, så var der frit valg - især når man ser alle de unødige biler på gaden.

Ja. Enig. Men det må været et trust issue fra chefen her. Men så må han kunne så hvor meget medarbejderen yder i stedet for at gå rundt med sådan nogle wicked spekulationer (givet at medarbejderen har ren mel i posen)

Der burde være noget i overenskomsten hvad det her angår. Det samme gælder for medarbejdere der ikke følger 37 timers reglen, men stadig har 37 pr uge, når måneden er omme (den her har jeg flere gange brændt mig på).

#hjemmearbejde

Arbejde på kontor vs arbejde hjemmefra vs blandede modeller diskussionen er uafhængig af 5 dage/37 timer vs 4 dage/32 timer diskussionen.

Med hensyn til hjemmearbejde så skal man jo starte med at gøre sig klart at ikke alle har den mulighed. Formentligt er det flertallet der ikke har den mulighed. Fabriksarbejdere, håndværkere, rengøringspersonale, sygeplejersker, chauffører o.s.v. har ikke den mulighed.

Det bliver tit overset i debatten fordi 99% af dem som er i medierne selv har mulighed for at arbejde hjemmefra og for manges vedkommende føler sig højt hævet over det arbejdende folk.

Men hvis vi nu fokuserer på kontorfolket som faktisk kan arbejde hjemmefra, så er er der flere grunde til modstand mod arbejde hjemmefra.

Inkomptente chefer som ikke har evnerne til at vurdere om arbejdet bliver lavet og derfor kun kan checke at de ansatte tilbringer 37 timer (eller 32 time) om ugen ved deres skrivebord.

Diktatoriske chefer som godt kan lide at koste rundt med deres ansat. Arbejd hjemmefra. Arbejde på kontoret. Arbejde 60 timer om ugen. Arbejde 80 timer om ugen. Hop gennem den her ring.

Dygtige chefer som ved at på trods af telefon og video konferencer så giver det bedre kommunikation og bedre hold ånd med alle i samme rum. Denne gruppe er typisk åbne over for blandede modeller - på kontoret til vigtige møder - arbejd hjemmefra når der skal laves noget færdigt.

#7

Og så er der en lille bitte gruppe af chefer som er ligeglade af rent praktiske årsager.

Det gør ikke nogen forskel for mig om mit team arbejder hjemmefra eller fra kontoret. En har kontor 30 km syd for mit kontor. En har kontor 6000 km øst for mit kontor og to har kontor 6500 km øst for mit kontor. Det er under alle omstændigheder Teams - og totalt ligegyldigt hvor de Teams'er ind fra.

arne_v (7) skrev:

#hjemmearbejde

Med hensyn til hjemmearbejde så skal man jo starte med at gøre sig klart at ikke alle har den mulighed. Formentligt er det flertallet der ikke har den mulighed. Fabriksarbejdere, håndværkere, rengøringspersonale, sygeplejersker, chauffører o.s.v. har ikke den mulighed.

Det har du ret i. Jeg vil dog nuancere, at f.eks. social- og sundhedsassistenter og også sygeplejersker formentlig vil opleve hjemmearbejde (eller i hvert fald fjernarbejde) indenfor kort tid.
I ældreplejen arbejder man meget med tryghedsbesøg. Her taler man i nogle kommuner om at gøre disse besøg til skærmbesøg. At der står et dedikeret device hos borgeren, hvor medarbejderen så kan ringe op og se og tale med borgeren. Dette kan gøres fra bilen, men også fra et kontor - og dermed også et hjem.

Tilsvarende med medicingivning og andet, som borgeren sådan set selv gør, men som foregår med hjemmeplejen som vejleder.

For sygeplejersker vil der blive tale om, at man kan sårpleje gennem en assistent, som er "on site", og sygeplejersken så observerer såret og plejen heraf, over video og vejleder assistenten.

Men det er naturligvis en lille procentdel af de faggruppers arbejde, som vil kunne varetages hjemmefra. Men det kunne også være i en sygdomssituation, hvor man måske er for dårlig til at cykle rundt til borgerne, men ikke ringere, end at man ikke er sengeliggende, og derfor godt kan varetage noget vejledning eller tryghedsbesøg hjemmefra.

Men det har naturligvis ikke noget med en 4-dages uge at gøre. Vi skal vel huske, at timetallet som skal lægges på arbejdspladsen er det samme. Dvs. at man skal arbejde meget længere 4 dage om ugen. Det bliver et problem for de fleste børnefamilier, vil jeg tro.

nwinther (9) skrev:

Men det har naturligvis ikke noget med en 4-dages uge at gøre. Vi skal vel huske, at timetallet som skal lægges på arbejdspladsen er det samme. Dvs. at man skal arbejde meget længere 4 dage om ugen. Det bliver et problem for de fleste børnefamilier, vil jeg tro.

0 skrev:

For at deltage i forsøget skulle virksomhederne indføre en meningsfuld arbejdstidsreduktion uden at sænke lønnen. De fleste valgte en 32-timers tidsplan med fri om fredagen.

arne_v (10) skrev:

nwinther (9) skrev:

Men det har naturligvis ikke noget med en 4-dages uge at gøre. Vi skal vel huske, at timetallet som skal lægges på arbejdspladsen er det samme. Dvs. at man skal arbejde meget længere 4 dage om ugen. Det bliver et problem for de fleste børnefamilier, vil jeg tro.

0 skrev:

For at deltage i forsøget skulle virksomhederne indføre en meningsfuld arbejdstidsreduktion uden at sænke lønnen. De fleste valgte en 32-timers tidsplan med fri om fredagen.

Månedsløn eller timeløn?

#11

Med den formulering må de mene månedsløn.

Se evt. også min lidt giftige analyse i #3 !

#12, #3

Jeg synes du savner vores målgruppe. Jeg bliver betalt for 40 timer om ugen (standard i Sverige)

Hvis min virksomhed besluttede sig for at vi kun skulle arbejde 32 timer (4 dage), uden at sætte min løn ned, så ville jeg spørge om jeg kunne få en 20% lønforhøjelse og så stadigvæk arbejde 5 dage om ugen lol.

Min reale arbejdstid er nok også et sted mellem 35 og 45 timer om ugen, det er sådan lidt op til mig selv at balancere det - vi timelogger ikke.

(Og jeg arbejder hjemmefra, så hvis jeg vågner tidligt så kan jeg jo ligeså godt arbejde lidt ekstra den morgen, for så at hold tidligere fri en anden dag)

#13

Jeg formoder at du er en B'er.

Måske "svensk stil" B'er. :-)

Du får en løn som reelt er en vurdering af værdien af det arbejde du udfører. Formelt set er det løn for 40 timer om ugen. Men virksomheden er ligeglad med hvor lidt eller hvor meget tid du faktisk arbejder. Det er resultatet som tæller.

Laver du det samme arbejde formelt set på 32 timer om ugen vil du få samme løn. Laver du mindre arbejde vil du få mindre. Laver du mere arbejde vil du få mere.

#14

Ah, jeg læste præstationslønnet mere som i "sælgere der for løn efter hvor meget de sælger"