mboost-dp1
Tvivlsomme IT uddannelser
Jeg ser efterhånden mange IT uddannelser indenfor:
* sikkerhed
* arkitektur
Men efter min bedste overbevisning er det værdiløst at tage en sådan uddannelse som normal første videregående uddannelse.
Det er ikke emner som egner sig til at gå direkte fra uddannelse til job. At være god til de job kræver noget praktisk erfaring.
Vil man være god til IT sikkerhed så enten:
- tag en uddannelse (bachelor eller master) relateret til software udvikling
- arbejd 3-5 år med software udvikling
- tag efteruddannelse i sikkerhed
- skift til sikkerheds job
eller:
- tag en uddannelse relateret til system/netværks administration
- arbejd 3-5 år med system/netværks administration og tag evt. diverse system/netværks certficeringer
- tag efteruddannelse i sikkerhed
- skift til sikkerheds job
Vil man være god til arktitektur så enten:
- tag en uddannelse (bachelor eller master) relateret til software udvikling
- arbejd 5-10 år med software udvikling
- tag efteruddannelse i arkitektur
- skift til job som software arkitekt
- efter 3-5 år skift eventuelt job til løsnings arkitekt
eller:
- tag en uddannelse relateret til system/netværks administration
- arbejd 5-10 år med system/netværks administration
- tag efteruddannelse i arkitektur
- skift til job som infrastruktur arkitekt
- efter 3-5 år skift eventuelt job til løsnings arkitekt
* sikkerhed
* arkitektur
Men efter min bedste overbevisning er det værdiløst at tage en sådan uddannelse som normal første videregående uddannelse.
Det er ikke emner som egner sig til at gå direkte fra uddannelse til job. At være god til de job kræver noget praktisk erfaring.
Vil man være god til IT sikkerhed så enten:
- tag en uddannelse (bachelor eller master) relateret til software udvikling
- arbejd 3-5 år med software udvikling
- tag efteruddannelse i sikkerhed
- skift til sikkerheds job
eller:
- tag en uddannelse relateret til system/netværks administration
- arbejd 3-5 år med system/netværks administration og tag evt. diverse system/netværks certficeringer
- tag efteruddannelse i sikkerhed
- skift til sikkerheds job
Vil man være god til arktitektur så enten:
- tag en uddannelse (bachelor eller master) relateret til software udvikling
- arbejd 5-10 år med software udvikling
- tag efteruddannelse i arkitektur
- skift til job som software arkitekt
- efter 3-5 år skift eventuelt job til løsnings arkitekt
eller:
- tag en uddannelse relateret til system/netværks administration
- arbejd 5-10 år med system/netværks administration
- tag efteruddannelse i arkitektur
- skift til job som infrastruktur arkitekt
- efter 3-5 år skift eventuelt job til løsnings arkitekt
Jeg er enig. Uddannelsesinstitutionerne er vilde med at lave nye retningsbetegnelser med hvad der end er oppe i tiden. Man kan ikke uddanne en dygtig "software arkitekt" med kedelige kurser og fjollede øvelser over en håndfuld år, som normalt er det et universitet har at byde på. Der skal dyb viden om software til og mange års erhvervserfaring, før man kan tage den hat på og løse opgaven godt.
Kan man ikke dele folk der arbejder med softwareudvikling op i nogle kategorier (lidt fordomsfuldt måske)
- De naturlige talenter. Ja, de har gavn af en god uddannelse, men det er ikke alfa omega. De vil af egen interesse opsøge viden og videreudvikle deres karriere og talenter.
- De oplærte talenter. Software løber ikke i blodet men er noget de har lært i diverse uddannelsesforløb. Nogle gange i en lidt senere alder. De skal holdes mere i hånden, men kan godt lave et godt stykke arbejde med de rette forudsætninger.
- Ikke-talenterne. De vil helst være fri for at skrive kode og ender typisk som projektledere, scrummastere eller lignende ;) Ikke et ondt ord om det! Nogen skal tage de verbale slagsmål op af i hierarkiet.
Kan man ikke dele folk der arbejder med softwareudvikling op i nogle kategorier (lidt fordomsfuldt måske)
- De naturlige talenter. Ja, de har gavn af en god uddannelse, men det er ikke alfa omega. De vil af egen interesse opsøge viden og videreudvikle deres karriere og talenter.
- De oplærte talenter. Software løber ikke i blodet men er noget de har lært i diverse uddannelsesforløb. Nogle gange i en lidt senere alder. De skal holdes mere i hånden, men kan godt lave et godt stykke arbejde med de rette forudsætninger.
- Ikke-talenterne. De vil helst være fri for at skrive kode og ender typisk som projektledere, scrummastere eller lignende ;) Ikke et ondt ord om det! Nogen skal tage de verbale slagsmål op af i hierarkiet.
larsp (2) skrev:Jeg er enig. Uddannelsesinstitutionerne er vilde med at lave nye retningsbetegnelser med hvad der end er oppe i tiden. Man kan ikke uddanne en dygtig "software arkitekt" med kedelige kurser og fjollede øvelser over en håndfuld år, som normalt er det et universitet har at byde på. Der skal dyb viden om software til og mange års erhvervserfaring, før man kan tage den hat på og løse opgaven godt.
Der er stor overefterspørgsel efter IT sikkerheds folk, så de tager hvad som helst og betaler høje lønninger.
(det anslåes at der mangler 1-2 millioner IT sikkerheds folk globalt!)
Det frister naturligvis.
larsp (2) skrev:
Kan man ikke dele folk der arbejder med softwareudvikling op i nogle kategorier (lidt fordomsfuldt måske)
- De naturlige talenter. Ja, de har gavn af en god uddannelse, men det er ikke alfa omega. De vil af egen interesse opsøge viden og videreudvikle deres karriere og talenter.
- De oplærte talenter. Software løber ikke i blodet men er noget de har lært i diverse uddannelsesforløb. Nogle gange i en lidt senere alder. De skal holdes mere i hånden, men kan godt lave et godt stykke arbejde med de rette forudsætninger.
- Ikke-talenterne. De vil helst være fri for at skrive kode og ender typisk som projektledere, scrummastere eller lignende ;) Ikke et ondt ord om det! Nogen skal tage de verbale slagsmål op af i hierarkiet.
Der er al mulig grund til at antage noget der ligner en normal fordeling.
Hvis man opdeler i 3 grupper er det: nogle gode, flest middelmådige, nogle dårlige. Hvis man opdeler i 5 grupper er det: få rigtigt gode, mange lidt over gennemsnittet, flest middel, mange lidt under gennemsnittet, få virkeligt dårlige.
Man kan også opdele i 2 dimensioner:
* rå (født med) talent
* arbejdsindsats
som så kombineres til:
* faktiske evner
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Tagwall
Gå til bund